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在職場，每個職場人都會遇到迷茫期?！懊悦！笔侨缃衤殘鋈说闹餍桑悦？梢裕荒芡磺?。

很多人對目前所在的公司感到不滿。有擔(dān)心未來找不到好工作；也有跳槽卻不知道要跳到哪里去；也有事業(yè)瓶頸，想轉(zhuǎn)型卻覺得自己跟不上時代了，所以，不同的年齡對“職業(yè)”有著不同的煩惱?！坝械倪x”是人生最幸福的事情，但offer到底怎么選，那就真讓人抓狂了。魚和熊掌都辣么棒，舍棄誰都讓人覺得好痛心，有木有？我們一起來看看下面這位職場人的“迷茫”。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖求助到。字節(jié)給了2-2，總包120w得offer，可以談到3-1么，目前百度T6三年半，績效一直1、2也沒升上去，同時也拿了阿里P7得offer，總包少5w。T6三年半，本科7年總包100w。字節(jié)、阿里、百度。都是做的同一塊業(yè)務(wù)，在百度帶團隊，去阿里也帶，到字節(jié)大概率不帶。

再補充下，阿里明確帶5人左右小團隊，獨立負責(zé)一個業(yè)務(wù)，不滿意的地方是P7，升8太難，再干幾年年紀(jì)大了，升職不上去，再跳，不好找工作了，而且也會被認(rèn)為這么多年沒成長，頭條沒說帶不帶團隊總包只多5萬，但是期權(quán)按70算，有點坑，平級跳一樣存在升級困難，T6這三年半的資歷也浪費了，另外頭條沒有普調(diào)，算下來，應(yīng)該是阿里更好些。

這樣的求助也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。談不到，3-1，150w起，3-1對標(biāo)p8了。工作3年半t6，你也太厲害了，看你看好哪個吧，這倆offer差不多。阿里說帶團隊，得小心啊，有多少業(yè)務(wù)做起來，就**掉的，太多了。阿里的bu大的很，哪那么容易定位，樓主多大年紀(jì)？這么算下來，樓主大概50k的base+2500股？

也有網(wǎng)友羨慕到。7都給2-2，你6怎么可能給3-1。而且阿里的offer也是p7啊。頭條職級更像百度，31相當(dāng)于T8，所以才有T7過去拿22的。至于和阿里，不完全能對上。去阿里吧。上月底拿的字節(jié)offer3-1總包才50多萬。爭職級干啥，覺的錢夠就干，不夠就不去。

也有網(wǎng)友說到。頭條2-2對標(biāo)阿里p6+p7百度T6對標(biāo)頭條2-2，相當(dāng)于平級跳，目前各家大廠在跳時很難越級，不過會視情況而定，可以試著談一下。沒戲，我2-2都170w了，照樣不給3-1。我覺得他在t6呆了這么長時間，現(xiàn)金應(yīng)該不止45k，應(yīng)該在50+了，這樣就80萬，再每年300股，就接近40萬了，120萬總包沒啥毛病。

也有網(wǎng)友吐槽到。太慘了兄dei，我和你一樣，績效一直12，奈何tc里沒人升不上去，120總包平跳阿里。去阿里也是平跳，漲幅也不大，留著熬到T7吧。大神啊。三十歲不到就過百萬了，估計就28或者29歲。p8肯定不會給，p7社招package上限就在那里。你這要股票不跌，總包那得多少了？

也有網(wǎng)友感慨到。我是3-1，現(xiàn)在3-1是130起，上線不定，中位數(shù)150。2-2能170，我覺得肯定是老員工，工作這么多年了，不用在乎5w，阿里看績效，有同事p7進來100，第二年就拉開差距了，140了……

也有網(wǎng)友表示。你現(xiàn)在比較尷尬，其實再上升就需要機會了，要拿p8，也得看你在外面和在阿里，哪里進步的快。要去能帶得，你這個是p7，從錢和帶5個人看。p8一般10個人左右團隊。

也有網(wǎng)友分析到。我去年7月份，集團p7，50k，1200股，在百度的時候45k，1000多股，當(dāng)時股價還沒跌，平過去的，因為是t6。當(dāng)時hr是要給我爭取1400股，這樣才有漲幅，然后集團規(guī)定18年的p7上限就到1200，再高就不是bu內(nèi)能批下來的了，然后問我賭不堵一把，報上去批可能成功也可能口頭的offer直接被砍，我選擇穩(wěn)一穩(wěn)。

看了網(wǎng)友這么多的回復(fù)，那么大公司的Offer之間到底怎么PK？

其實在考慮一個offer的時候，除了考慮公司的情況之外，你一定還會去考慮到個人的規(guī)劃問題。這個公司的崗位是否適合自己？這個公司的崗位與自己的職業(yè)發(fā)展計劃相匹配？當(dāng)你有幾個offer的時候，你可以看看哪個崗位是更適合自己的。當(dāng)然，任何一種選擇都非完美，也會有風(fēng)險。具體還是要根據(jù)實際情況，要清楚哪一個方面是對你自己最重要的，心中一定要有一把尺子，衡量之。

大公司好，但不是什么都好。每個巨頭都有自己的核心業(yè)務(wù)和專屬領(lǐng)域，這就是我們所說的基因。比如阿里的電商基因，騰訊的社交基因，百度的搜索和數(shù)據(jù)基因。這些都是大公司的看家本事，是他們市值的主要來源，都會死死看住，并投入最主要的資源。如果你手頭兩個大公司Offer，一個是核心業(yè)務(wù)，另一個是非核心業(yè)務(wù)，那通常要選擇去核心業(yè)務(wù)部門。因為這意味著錢多、資源多、內(nèi)部話語權(quán)強、上升通道通暢等等。非核心業(yè)務(wù)部門、阻擊性業(yè)務(wù)這些基本都是坑，一定要慎重，未來被犧牲都是必然的。

當(dāng)然，在大的方向有了選擇以后，剩下的就不太好說了，其余業(yè)務(wù)、語言自己是否感興趣，和領(lǐng)導(dǎo)聊的投不投機，妹子或帥哥多不多，Offer上有沒有超過明顯的薪資差別，職級高低，距離遠近，等等。如果都差不多，就隨自己喜好吧。

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